Waitlist open · Limited spots Wachtlijst open · Beperkte plekken

Get hired for
who you are

Gevonden worden
om wie je bent

Buzbo connects you directly with the business manager — not HR, not a recruiter. The person who actually decides, who understands the team, and who cares about more than your CV.

Buzbo verbindt je direct met de business manager — niet HR, niet een recruiter. De persoon die écht beslist, het team kent, en verder kijkt dan je CV.

👩
👨
👩
👨
+
Already 327+ people on the waitlist Al 327+ mensen op de wachtlijst
#327
You're on the Buzbo waitlist 🎉 Je staat op de Buzbo-wachtlijst 🎉
Share with friends → move up the list Deel met vrienden → stijg op de lijst
Developed for and by experts: Career coaches, business managers and top professionals.
Ontwikkeld voor en door experts: Career coaches, business managers en de top-professionals van nu.
250+
Interviews with experts
Interviews met experts
70%
of failed hires due to poor culture fit
van mislukte aannames door slechte cultuurfit
77%
of workers are disengaged at work (Gallup 2023)
van werkenden voelt zich niet betrokken op het werk (Gallup 2023)
5mo
Average job search takes 5 months. It shouldn't.
Een gemiddelde jobzoektocht duurt 5 maanden. Dat kan anders.
The problem
Het probleem

Hiring is broken.
Here's how we fix it.

Hiring is kapot.
Zo lossen we het op.

Today Vandaag
😩
CV screening kills real talent CV-screening doodt echt talent HR filters on keywords and years of experience. The real you is invisible. HR filtert op trefwoorden en jaren ervaring. Jij als persoon bent onzichtbaar.
🥶
Cold outreach on LinkedIn Koude outreach op LinkedIn Cold LinkedIn acquisition targeting business managers is like shooting in the dark. LinkedIn is for updates about your career and connecting with your existing network. Koude LinkedIn-acquisitie naar business managers is schieten in de leegte. Linkedin is voor updates over je carriere en te connecten met je bestaande netwerk.
📊
Companies hire on CV, fire on culture Bedrijven huren in op CV, ontslaan op cultuur 70% of failed hires are due to poor culture fit, not lacking skills. 70% van mislukte aannames is door slechte cultuurfit, niet door ontbrekende vaardigheden.
With Buzbo Met Buzbo
✨
Soft skills first Soft skills eerst Your working style, values, and personality are front and center. Experience is secondary. Je werkstijl, waarden en persoonlijkheid staan centraal. Ervaring is secundair.
🎯
Direct connection Direct in contact With Buzbo: Directly in contact with business managers who actually make the decisions. Met Buzbo: Direct in contact met business managers die daadwerkelijk de beslissingen nemen.
🤝
Mutual matching — no cold outreach Wederzijds matchen — geen koude outreach Both sides express interest before any contact. Every connection is warm. Beide kanten tonen interesse voor er contact is. Elke connectie is warm.
Why Buzbo
Waarom Buzbo

Direct. Personal.
No gatekeepers.

Direct. Persoonlijk.
Geen tussenpersonen.

01
You reach the decision-maker
Je bereikt de beslisser
No HR screening. No recruiter middleman. You connect directly with the business manager who knows the team, sets the culture, and makes the final call.
Geen HR-screening. Geen recruiter tussenin. Je verbindt direct met de business manager die het team kent, de cultuur bepaalt en de knoop doorhakt.
Direct connection Direct contact
02
Matched on who you are
Gematcht op wie je bent
Your working style, values, ambition, and energy come first. Experience is visible — but it's never the filter. Companies find you because you fit, not because your CV has keywords.
Je werkstijl, waarden, ambitie en energie staan centraal. Ervaring is zichtbaar — maar nooit het filter. Bedrijven vinden jou omdat je past, niet om trefwoorden op je CV.
Soft skills first Soft skills eerst
03
Mutual matching — no rejection
Wederzijdse match — geen afwijzingen
Both sides opt in before any conversation starts. No cold applications into a black hole. No ghosting. When you connect, it means something to both of you.
Beide kanten stemmen in voordat er contact is. Geen koude sollicitaties in een zwart gat. Geen ghosting. Een connectie betekent dat het wederzijds is.
Mutual opt-in Wederzijds
100+ conversations
100+ gesprekken

What business managers
told us

Wat business managers
ons vertelden

"
HR sends me people who can all 'do sales.' But which one thrives in chaos? Which one drains my energy? I only find out after hiring.
HR stuurt me mensen die allemaal 'sales kunnen doen.' Maar wie gedijt in chaos? Wie kost me energie? Dat weet ik pas na het aannemen.
Sales Director
SaaS company · The Hague
SaaS bedrijf · Den Haag
"
I interview 10 people to find 1. Half are obvious no's within 5 minutes. I'd pay to pre-filter for culture fit.
Ik interview 10 mensen om er 1 te vinden. De helft is binnen 5 minuten duidelijk niet geschikt. Ik zou betalen om vooraf te filteren op cultuurfit.
Founder
Marketing agency · Amsterdam
Marketing bureau · Amsterdam
"
Everyone I ever fired had the right experience. They all failed on soft skills — couldn't take feedback, didn't collaborate, quit when things got hard.
Iedereen die ik ooit heb ontslagen had de juiste ervaring. Ze faalden allemaal op soft skills — konden geen feedback ontvangen, werkten niet samen, stopten als het moeilijk werd.
Country Manager
Scale-up · Rotterdam
Scale-up · Rotterdam

Be the first to
know when we launch

Wees er als eerste
bij als we lanceren

Join the waitlist. Claim your profile. Get early access.

Meld je aan. Claim je profiel. Krijg vroege toegang.

#327
You're on the Buzbo waitlist 🎉 Je staat op de Buzbo-wachtlijst 🎉
Share with friends → move up the list Deel met vrienden → stijg op de lijst